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人力资源范文

共人力资源论文 119 篇
  • 人力资源激发企业活力

    为什么Mary Kay Cosmetics(编者译:玛丽凯化妆品公司)的销售人员急不可耐地自己掏腰包去参加研讨会,而其它企业却必须强迫其员工参加培 ...[全文]

    时间:2017-08-03

  • 人力资源处分,但不惩罚

    家炸薯条的制造工厂发生了一场公共关系的噩梦。这家Frito-Lay公司下属的工厂有210名员工,那一年头9个月就有58名员工因违纪而遭解雇。恶劣 ...[全文]

    时间:2017-08-03

  • 人力资源共建企业的“心理契约”

    企业作为一个经济组织,其成长与发展永远处于一个动态的发展过程之中,正如美国一管理学家所言:“没有凝滞的organization(组织),它永远 ...[全文]

    时间:2017-08-03

  • 人力资源人力资源若干问题释疑

    1 公司的人力资源咨询与教师的人力资源咨询有何区别?80年代,高校教师(或科研人员)倡导人力资源管理,引入了我国早期人力资源管理理念。 ...[全文]

    时间:2017-08-03

  • 人力资源加强信息沟通 提高员工绩效

    摘 要 信息沟通的重要性已成为管理者的共识。从分析影响员工绩效的因素和信息沟通的重要性入手,归纳出信息沟通中可能出现的障碍并提出相 ...[全文]

    时间:2017-08-03

  • 人力资源从源头上预防和治理用人腐败

    90年代中期以来,中国腐败现象的发展演变呈现出从经济领域向政治领域转变的趋势。改革开放初期,腐败现象主要是由于计划和市场两种资源配置机 ...[全文]

    时间:2017-08-03

  • 人力资源民营企业人力资源管理中激励机制的探析

    摘要:为了有效地实现经营目标,民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式,分析企业经营管理中存在的问题,树立“以人为本”的管理理念。同......[全文]

    时间:2017-08-03

  • 人力资源中小民营企业人力资源管理的重要性

    一、中小民营企业人力资源管理的重要性(一)我国中小民营企业的重要地位民营企业通常是指按“四自原则”,即:自筹资金、自由组合、自主经......[全文]

    时间:2017-08-03

  • 人力资源民营企业人力资源管理现状

    我国大多数民营企业是家族企业。根据最新的一次全国民营企业普查资料,民营企业内部普遍实行家族制管理,已婚企业主的配偶50 5%在本企业做 ...[全文]

    时间:2017-08-03

  • 人力资源公职人员败德行为及其监管的博弈分析

    [摘 要] 从博弈论视角分析公职人员败德行为及其监管的混合策略,给出其纳什均衡解及经济意义,并在分析基础上提出监管败德行为的政策建议 ...[全文]

    时间:2017-08-03

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